このたび、株式会社ブレーン様の「セミナー・オンデマンド」にて、私が講師を務めたセミナー動画ダイジェスト版がYouTubeに公開されました。 テーマは、 「2026 改正労働法のポイント ～いま押さえたい！労務の重要ポイント～」 です。 近年の法改正は、単なる制度変更ではなく、人手不足への対応や多様な働き方の実現を目的としたものが増えています。 特に、 ・育児と仕事の両立支援・介護と仕事の両立支援・高年齢者雇用への対応・年収の壁への対応 は、多くの企業にとって避けて通れないテーマとなっています。 今回のセミナーでは、2025年・2026年の法改正のうち、中小企業が特に押さえておきたいポイントを実務的な視点から解説しています。 私は元刑事という少し変わった経歴を持っていますが、社労士として企業支援を行う中で感じるのは、「制度を知ること」も大切ですが、「現場でどう運用するか」 また、私自身が育児と介護のダブルケアを経験し、離職を経験した立場でもあります。 そのため、制度の解説だけでなく、 「なぜこの法改正が行われたのか」 「現場ではどのような課題が起き

オンラインコミュニティ 「となりび」このプロジェクトには、社会保険・税金・子育て・美容・健康といった、さまざまな分野の専門家が関わっています。 それぞれの分野の「先生」たちが、堅苦しくなく、リアルな生活目線で語る。 そして、ママや働く女性たちが「わかる！」と共感できる。 そんな“ゆるくてためになる相談室”を目指しています。

「年収の壁」とは、所得税や社会保険料の計算において、年収がその額を超えると優遇措置が受けられなくなる現象を言います。この「年収の壁」には　①税金の壁　②社会保険の壁　の２つの壁あります。では、この２つの壁の違いはなんでしょうか。

就業規則は、企業と従業員の労働条件や職場のルールを明確にするための会社全体の規律を定めた文書です。これにより、労働環境の整備やトラブルの防止が図られます。

今年は、１月の能登半島地震に続き、８月には南海トラフ地震臨時情報の発表や大型台風が上陸するなど、災害が相次いでいます。本コラムでは、自然災害などに備えとして、時間外労働・休日労働を中心に企業の人事労務面での対策について解説しています。

近年、ビジネス界で注目を集めている「DX（デジタルトランスフォーメーション）」。その波は、企業の人事部門、特に給与計算の分野にも押し寄せています。本コラムでは、給与計算DXの概要、メリット、そして導入に向けた課題と対策について詳しく見ていきます。