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働き方改革

多様な働き方の実現

ハートのオブジェクトを手のひらに載せている

対応エリア

​神奈川県全域

オンラインによる全国対応も可能

働き方改革

​解決できる悩み

多様な人材が活躍できる柔軟な雇用環境の整備についてサポートいたします。

​女性の多い職場なので、育児・介護・仕事を両立できる職場環境を整えたい。

​フレックスタイム制を導入したいが、雇用契約書などはどうすればいいのか分からない。

会社に出社せずにテレワークができる環境を整るために、規程を作りたい。

男性が育児休業予定。手続きが複雑すぎてできない。

多様な働き方支援のために制度設計から規程整備までサポート!

家族のイラスト

サービスの特徴

多様な働き方が推進される背景には、少子高齢化による生産年齢人口の減少、働く人の意識の変化、ニーズの多様化などがあります。今後、日本の現役世代は加速度的に減少していきます。企業にとっては限られた労働力でどのように人材を活用し、事業成長していくかが重要な課題です。また、働く人たちのライフスタイルは多様化しており、仕事とプライベートの両立を重視し、希望に沿った働き方や労働条件が選べる環境へのニーズが高まっています。ガーディアンでは多様な働き方を実現するために企業をサポートをいたします。

01

両立支援(育児と介護)

産前産後・育児休業・職場復帰・介護休業との両立について、人事労務と社会保険手続きの両面からサポートいたします。育児介護休業法の法改正により、柔軟な育児・介護休業が取得できるようになった反面、手続きはより複雑となりました。男性の育児休業、初めて介護休業を取得する場合でも、専門家に相談し依頼をすることで、従業員の安心感が生まれます。
また、ご要望に合わせて、労務管理と就業規則を整備することで、両立支援助成金の申請まで代行いたします。

02

多様な働き方支援

テレワーク・短時間勤務・フレックスタイムなど従業員のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方が選択できる制度設計の構築から就業規則・規程作成までをサポートいたします。

03

人材育成・社員教育

ガーディアンでは、人材育成・社員教育に力を入れています。どんなに素晴らしい制度を導入しても、その後の運用がされていなければ意味がありません。ハラスメント対策セミナー、人を育む人材育成、健康経営、メンタルヘルス対策など、働き方改革関連法分野を中心に、定期的な社員研修を行うことで、社内風土やルールの理解が深まり、生産性の向上へとつながります。

主な支援と料金プラン

サービスの流れ

01

お問い合わせ

02

お悩みごとのヒアリング

03

提供内容・見積書のご提示

04

ご契約

05

業務開始

会議の様子
デスク上のノートパソコン
ガーディアンロゴ

就業規則作成・変更後の継続的なサポートは

ガーディアン顧問

そうだ、
就業規則
作ろう。

テーブルの上のオープンブック

​会社のルールブックを整えると

従業員の定着と成長をうながします。

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