昨今、会社の在り方や社員の働き方が多様化する中で、労務で確認すべきことが複雑になってきています。本セミナーでは、2024年4月1日法改正「労働条件明示のルール変更」政党間の政策をめぐって扶養の範囲内でパート・アルバイトで働く人々の「年収103万円の壁」などについて解説しています。

現状、フリーランスは原則労働者としての扱いがなく、労働基準法の適用外です。 そのため、権利が十分に保護されず、問題が起きた際に泣き寝入りとなるパターンも少なくありません。 本セミナーでは、新法で変わるさまざまな注意点などについて確認し解説をしました。

2022年4月から中小企業においても、職場におけるパワハラ防止措置が義務化されました。このパワハラ防止法は、顧客からの著しい迷惑行為カスタマーハラスメントを含み、従業員が顧客から不適切な行為を受けた場合には、企業が適切に対応することが求められています。

就業規則は、企業と従業員の労働条件や職場のルールを明確にするための会社全体の規律を定めた文書です。これにより、労働環境の整備やトラブルの防止が図られます。

今年は、１月の能登半島地震に続き、８月には南海トラフ地震臨時情報の発表や大型台風が上陸するなど、災害が相次いでいます。本コラムでは、自然災害などに備えとして、時間外労働・休日労働を中心に企業の人事労務面での対策について解説しています。

近年、ビジネス界で注目を集めている「DX（デジタルトランスフォーメーション）」。その波は、企業の人事部門、特に給与計算の分野にも押し寄せています。本コラムでは、給与計算DXの概要、メリット、そして導入に向けた課題と対策について詳しく見ていきます。

7月29日茨城県結城商工会議所様にて、「今押さえておきたい！労務の重要ポイント講座」に登壇いたしました。 昨今、会社の在り方や社員の働き方が多様化する中で、労務で確認すべきことが 複雑になってきています。 本セミナーでは、2023年から2024年にかけて実務で注意しておくべ...

刑事時代、数々の事件捜査に携わった経験をもとに、現在も社労士として第一線でハラスメント対応にあたっている 元刑事の社労士惠島美王子が、相談窓口を設置するにあたり、当事者から相談を受ける場合の注意点などについて解説しました。

人事労務管理制度は、従業員のモチベーションの維持・向上と労働生産性を高めることが目的です。この機会に、基本に立ち返って、自社の労務管理について振り返っていただく。そのような機会になっていただけることを願っています。