7月1日株式会社ブレーン様にて経営者・総務担当者向けオンラインによる
「労務管理の基本セミナー」に登壇いたしました。
労務管理に必要な最低基準を定めた労働基準法を遵守できていない企業は、
現実問題として沢山あります。
守れない理由の多くは、「人件費を抑制したい」「そもそも労働法の知識がない。」
「会社に不利益になるのではないか。」など理由は様々です。
ですが、人事労務管理制度は、従業員のモチベーションの維持・向上と
労働生産性を高めることが目的です。
誤った知識が原因で、労使トラブルに発展することもあります。
トラブルの先は、労働基準監督署やユニオンなどに駆け込まれ、膨大な時間と労力、
金銭負担、そして精神的な負担を追うことになり得ます。
この機会に、基本に立ち返って、自社の労務管理について振り返っていただく。
そのような機会になっていただけることを願っています。
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